Gruppenoutplacement ist ein Beratungsprogramm, das sich sowohl an kleine als auch an größere Mitarbeitergruppen richtet. Bei umfangreichen Abbaumaßnahmen und Betriebsschließungen wird das Gruppenoutplacement üblicherweise in den Sozialplan integriert und mit öffentlichen Fördermitteln unterstützt (nach § 216 SGB III). Durch Gruppenoutplacement ebnen wir Mitarbeitern den Weg zu einer neuen, ihren Qualifikationen und Wünschen entsprechenden Tätigkeit.

Das Gruppenoutplacement umfasst drei Phasen:

Phase 1 - Vorbereitung:

• Wir beraten Geschäftsführung, Führungskräfte und Betriebsrat des Unternehmens hinsichtlich eines erfolgreichen Trennungsmanagements.
• Unsere Berater trainieren die Führungskräfte des Unternehmens im Führen von Trennungsgesprächen.
• Wir unterstützen das Unternehmen bei der Organisation einer Informationsveranstaltung für alle betroffenen Mitarbeiter und Beteiligte.
• Bei Maßnahmen nach § 110 a SGB III beraten und unterstützen wir Sie bei der Antragsstellung, evaluieren die Maßnahme und halten Kontakt mit der Agentur für Arbeit.

Phase 2 - Durchführung:

• Im Rahmen von Workshops sowie in intensiven Einzelgesprächen mit unseren Beratern erlernen die betroffenen Mitarbeiter erfolgreiche Bewerbungstechniken und entwickeln persönliche Bewerbungsstrategien.
• Wir geben Hilfestellung bei Firmenrecherchen, der Nutzung von Jobbörsen und dem Erstellen von Bewerbungsunterlagen. Selbstverständlich gehört auch das Trainieren von Vorstellungsgesprächen zum Programm. Sind größere Mitarbeitergruppen betroffen, richten wir eine Bewerberzentrale ein.
• Speziell erfahrene Berater bieten außerdem Unterstützung und Begleitung bei der Realisierung von Existenzgründungen.

Phase 3 - Nachbereitung:

• Wir unterstützen bei der Remotivierung der im Unternehmen verbleibenden Mitarbeiter.
• Wir bieten Ihnen Workshops zur Neuausrichtung des Unternehmens.
• Wir begleiten die Change-Management-Prozesse durch Teamcoaching-Maßnahmen.

Weitere Informationen erhalten Sie direkt bei den Partnern der OutplacementGroup.
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