Als neutrale Berater schaffen wir die Voraussetzungen für eine zügige und einvernehmliche Trennung zwischen Unternehmen und Mitarbeitern.
Mit einer Outplacement-Vereinbarung erhält Ihr Unternehmen eine kraftvolle Unterstützung, die Mitarbeitern die Akzeptanz einer Trennungsentscheidung erleichtert.

Für Ihr Unternehmen bedeutet dies:

» Verringerte Folgekosten:

• Eine schnelle Vermittlung betroffener Mitarbeiter in neue Arbeitsverhältnisse ermöglicht die vorzeitige Beendigung laufender Anstellungsverträge.
• Die Personalabteilung Ihres Unternehmens und die Vorgesetzten der betroffenen Mitarbeiter werden durch die Tätigkeit des Outplacement-Beraters entlastet.
• Das Risiko teurer und langwieriger Rechtsstreitigkeiten wird deutlich verringert.

» Erweiterter Handlungsspielraum:

• Die freigewordenen Stellen und eingesparten Personalkosten geben Ihnen Spielraum für eine erfolgreiche Neuausrichtung.

» Positive Innen- und Außenwirkung:

• Eine faire Trennungskultur schafft Motivation für die verbleibenden Mitarbeiter.
  Sozialverträgliche Trennungen bewirken einen Imagegewinn bei Kunden, Geschäftspartnern und in der allgemeinen Öffentlichkeit.

Weitere Informationen erhalten Sie direkt bei den Partnern der OutplacementGroup.
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